Stratejik İnsan Kaynakları.pdf

Stratejik İnsan Kaynakları PDF

Prof. Dr. İsmet Barutçugil


İnsan kaynakları, organizasyonların stratejik amaçlarına ulaşmaları ve rekabetçi üstünlük elde etmeleri açısından çok kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle, geniş kapsamlı ve uzun dönemli bir bakış açısıyla ve ileri düzeyde profesyonel bir anlayışla ele alınması gerekir.
Bu kitap, insan kaynakları yönetiminin günümüzde nasıl olması gerektiğini ve gelecekte ne yöne gittiğini anlatmaktadır. İşe alma, eğitim, kariyer yönetimi, takım çalışması, motivasyon, ücretlendirme gibi klasik İKY konularını ele alan bu kitap, aynı zamanda bilgi yönetimi, benchmarking, öğrenen organizasyon, değişim yönetimi, kurum kültürü, coaching ve mentoring, yeniden yapılanma, farklılıkların yönetimi ve çalışanların elde tutulması gibi günümüzün ilgi çeken konularını da incelemektedir.



Sayfa Sayısı: 499

Baskı Yılı: 2005


Dili: Türkçe
Yayınevi: Kariyer Yayınları

Stratejik planlama sürecinin sonunda, insan kaynakları planlaması ayrıca uygulama kaygıları ile ilgilidir. Strateji belirlendikten sonra, yöneticilerin yapı, süreçler ve insan kaynakları ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere kaynak tahsisine kararları vermeleri gerekir. Stratejik insan kaynakları yönetimine temel oluşturan kuramlardan biri de, McGraw Hill'e aittir 7 . Biz de bu yaklaşım ışığında etkin bir insan kaynakları yönetim stratejisi için yapılması gerekenleri şöyle sıralıyoruz: Kurumun bulunduğu sosyo-ekonomik çevrenin çok boyutlu analizi .

6.52 MB Dosya boyutu
9799758515584 ISBN
Gratis FİYAT

Teknoloji

PC e Mac

E-Kitabı indirdikten hemen sonra tarayıcınızda "Şimdi Oku" aracılığıyla veya ücretsiz Adobe Digital Editions okuma yazılımıyla okuyun.

iOS & Android

Tabletler ve akıllı telefonlar için: ücretsiz tolino okuyucu uygulamamız

eBook Reader

EKitabı doğrudan www.topbookshop.com.au mağazasındaki okuyucuya indirin veya ücretsiz Sony READER FOR PC / Mac veya Adobe Digital Editions yazılımıyla aktarın.

Reader

Otomatik senkronizasyondan sonra, okuyucuda e-Kitapları açın veya ücretsiz Adobe Digital Editions yazılımını kullanarak tolino cihazınıza manuel olarak aktarın.

Güncel Notlar

avatar
ACAR YALÇIN

Bu noktada, stratejik yönetim ve strateji formülasyonu açılımları, insan kaynakları yönetimi alanı açısından önemi ihmal edilemez bir konuma yükselmiştir. İnsan ... *İnsan Kaynakları Yönetimi Gelişimi *Stratejik Yönetim ve İKY Arasında Stratejik Uyum *Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Kavramsal Temelleri *Stratejik ...

avatar
KORKMAZ YAVUZ

İnsanlar Stratejik Kaynaktır: Birçok yazar, bir örgütte çalışan insanları hem değerli bir kaynak hem de sermaye olarak görmektedir. Stratejik İKY ve fonksiyonel İKY kıyaslandığında ikisi arasındaki farklardan bi-rinin insana bakış açısı olduğu söylenebilir. Stratejik İKY’de bir örgütte çalışan insanlar, rekabet avantajı elde etmeyi sağlayan stratejik insan kaynaklarıdır.

avatar
DOĞAN KARA

Stratejik insan kaynakları yönetimi: “organizasyonun hedeflerini ve misyonunu gerçekleştirmesi için en yüksek katma değeri elde etmek üzere; insan kaynaklarının ayrıntılı, tutarlı ve uzun vadeli olarak planlanması, yönetilmesi, koordine ve kontrol edilmesi” (2) faaliyetlerini içeriyor. 20.05.2020

avatar
ÖZTÜRK ÖZDEMİR

Stratejik planlama sürecinin sonunda, insan kaynakları planlaması ayrıca uygulama kaygıları ile ilgilidir. Strateji belirlendikten sonra, yöneticilerin yapı, süreçler ve insan kaynakları ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere kaynak tahsisine kararları vermeleri gerekir. Stratejik insan kaynakları yönetimine temel oluşturan kuramlardan biri de, McGraw Hill'e aittir 7 . Biz de bu yaklaşım ışığında etkin bir insan kaynakları yönetim stratejisi için yapılması gerekenleri şöyle sıralıyoruz: Kurumun bulunduğu sosyo-ekonomik çevrenin çok boyutlu analizi .

avatar
ÇELİK YILDIRIM

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Dr. Tamer Keçecioğlu / Umuttepe. Baskı: 1; Sayfa Sayısı: 154; Kağıt Türü: 2. Hamur; Ebat: 15 x 23; Cilt Durumu: Karton Kapak  ... Kalite Yönetim Sistemleri - İnsan Kaynakları İlişkisi. · İnsan Kaynakları Yönetiminde Marjinal Maliyet – Marjinal Fayda İlişkisi. · Stratejik İnsan Kaynaklarının ...