Stratejik İnsan Kaynakları PDF
Prof. Dr. İsmet Barutçugil
İnsan kaynakları, organizasyonların stratejik amaçlarına ulaşmaları ve rekabetçi üstünlük elde etmeleri açısından çok kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle, geniş kapsamlı ve uzun dönemli bir bakış açısıyla ve ileri düzeyde profesyonel bir anlayışla ele alınması gerekir.
Bu kitap, insan kaynakları yönetiminin günümüzde nasıl olması gerektiğini ve gelecekte ne yöne gittiğini anlatmaktadır. İşe alma, eğitim, kariyer yönetimi, takım çalışması, motivasyon, ücretlendirme gibi klasik İKY konularını ele alan bu kitap, aynı zamanda bilgi yönetimi, benchmarking, öğrenen organizasyon, değişim yönetimi, kurum kültürü, coaching ve mentoring, yeniden yapılanma, farklılıkların yönetimi ve çalışanların elde tutulması gibi günümüzün ilgi çeken konularını da incelemektedir.
Sayfa Sayısı: 499
Baskı Yılı: 2005
Dili: Türkçe
Yayınevi: Kariyer Yayınları
Stratejik İK PlanlamasıUzun dönemli ve geniş kapsamlı insan kaynakları stratejilerini belirlemek ve bu stratejileri uygulamak için planlar, programlar ve taktikler geliştirme sürecidir. 11.
Teknoloji
PC e Mac
E-Kitabı indirdikten hemen sonra tarayıcınızda "Şimdi Oku" aracılığıyla veya ücretsiz Adobe Digital Editions okuma yazılımıyla okuyun.
iOS & Android
Tabletler ve akıllı telefonlar için: ücretsiz tolino okuyucu uygulamamız
eBook Reader
EKitabı doğrudan www.topbookshop.com.au mağazasındaki okuyucuya indirin veya ücretsiz Sony READER FOR PC / Mac veya Adobe Digital Editions yazılımıyla aktarın.
Reader
Otomatik senkronizasyondan sonra, okuyucuda e-Kitapları açın veya ücretsiz Adobe Digital Editions yazılımını kullanarak tolino cihazınıza manuel olarak aktarın.
Pazar yeri
Güncel Notlar
İnsan kaynakları, organizasyonların stratejik amaçlarına ulaşmaları ve rekabetçi üstünlük elde etmeleri açısından çok kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle, geniş kapsamlı ve uzun dönemli bir bakış açısıyla ve ileri düzeyde profesyonel bir anlayışla ele alınması gerekir. Bilindiği üzere, örgütlerin en önemli fonksiyonlarından biriinsan kaynaklarıdır. Personel yönetimi, ilişkileri, performans ve ücret politikası gibisüreçlerden çok daha fazlasını ifade eden, insan kaynakları, artık stratejik İKYkapsamında değerlendirilmektedir.
İnsan Kaynakları Planlaması; bir kurum bünyesindeki çalışan kaynağının en verimli ve sonuç odaklı kullanımı için iş analizleri yapılarak optimum sayı, özellik ve bölüm dağılımının ortaya konulmasına verilen isimdir.Mevcut süreçlerin analizi ile başlayan bu faaliyet, kurum bünyesindeki her bir aktivitenin ne kadar zamanda yapıldığının anket, gözlem veya ...
Stratejik insan kaynakları yönetimi: “organizasyonun hedeflerini ve misyonunu gerçekleştirmesi için en yüksek katma değeri elde etmek üzere; insan kaynaklarının ayrıntılı, tutarlı ve uzun vadeli olarak planlanması, yönetilmesi, koordine ve kontrol edilmesi” (2) faaliyetlerini içeriyor. 20.05.2020
2 Eki 2020 ... Nitekim bu kavramsal calismada stratejik insan kaynaklari yönetimi kavrami ve kavrama iliskin gelistirilen bakis acilari tartisilmaktadir. Stratejik ... Amaç. Sürdürülebilir rekabetçi avantaj için kuruluş stratejileri ile insan kaynakları stratejik unsurlarının ilişkilerini ve bu amaca yönelik gerekli değişikliklerin nasıl ...
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Dr. Tamer Keçecioğlu / Umuttepe. Baskı: 1; Sayfa Sayısı: 154; Kağıt Türü: 2. Hamur; Ebat: 15 x 23; Cilt Durumu: Karton Kapak ... Kalite Yönetim Sistemleri - İnsan Kaynakları İlişkisi. · İnsan Kaynakları Yönetiminde Marjinal Maliyet – Marjinal Fayda İlişkisi. · Stratejik İnsan Kaynaklarının ...