Stratejik İnsan Kaynakları.pdf

Stratejik İnsan Kaynakları PDF

Prof. Dr. İsmet Barutçugil


İnsan kaynakları, organizasyonların stratejik amaçlarına ulaşmaları ve rekabetçi üstünlük elde etmeleri açısından çok kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle, geniş kapsamlı ve uzun dönemli bir bakış açısıyla ve ileri düzeyde profesyonel bir anlayışla ele alınması gerekir.
Bu kitap, insan kaynakları yönetiminin günümüzde nasıl olması gerektiğini ve gelecekte ne yöne gittiğini anlatmaktadır. İşe alma, eğitim, kariyer yönetimi, takım çalışması, motivasyon, ücretlendirme gibi klasik İKY konularını ele alan bu kitap, aynı zamanda bilgi yönetimi, benchmarking, öğrenen organizasyon, değişim yönetimi, kurum kültürü, coaching ve mentoring, yeniden yapılanma, farklılıkların yönetimi ve çalışanların elde tutulması gibi günümüzün ilgi çeken konularını da incelemektedir.



Sayfa Sayısı: 499

Baskı Yılı: 2005


Dili: Türkçe
Yayınevi: Kariyer Yayınları

Amaç. Sürdürülebilir rekabetçi avantaj için kuruluş stratejileri ile insan kaynakları stratejik unsurlarının ilişkilerini ve bu amaca yönelik gerekli değişikliklerin nasıl ... Analiz sonuçlarına göre, insan kaynakları (İK) yöneticileri, kendi işletmelerinde stratejik İKY'nin yatay ve dikey boyutu itibariyle gerçekleştiğini düşünmektedirler.

6.52 MB Dosya boyutu
9799758515584 ISBN
Gratis FİYAT

Teknoloji

PC e Mac

E-Kitabı indirdikten hemen sonra tarayıcınızda "Şimdi Oku" aracılığıyla veya ücretsiz Adobe Digital Editions okuma yazılımıyla okuyun.

iOS & Android

Tabletler ve akıllı telefonlar için: ücretsiz tolino okuyucu uygulamamız

eBook Reader

EKitabı doğrudan www.topbookshop.com.au mağazasındaki okuyucuya indirin veya ücretsiz Sony READER FOR PC / Mac veya Adobe Digital Editions yazılımıyla aktarın.

Reader

Otomatik senkronizasyondan sonra, okuyucuda e-Kitapları açın veya ücretsiz Adobe Digital Editions yazılımını kullanarak tolino cihazınıza manuel olarak aktarın.

Güncel Notlar

avatar
ACAR YALÇIN

Stratejik planlama sürecinin sonunda, insan kaynakları planlaması ayrıca uygulama kaygıları ile ilgilidir. Strateji belirlendikten sonra, yöneticilerin yapı, süreçler ve insan kaynakları ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere kaynak tahsisine kararları vermeleri gerekir.

avatar
KORKMAZ YAVUZ

insan kaynakları yönetimi anlayışı da stratejik bir boyut kazanmış ve gelinen aşamada stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışı ortaya çıkmıştır (Çınar ve Karcıoğlu, 2015). Bu açıdan personel yönetimi anlayışından stratejik insan kaynakları anlayışına geçiş sürecine kısaca bakmakta fayda vardır. Stratejik İK PlanlamasıUzun dönemli ve geniş kapsamlı insan kaynakları stratejilerini belirlemek ve bu stratejileri uygulamak için planlar, programlar ve taktikler geliştirme sürecidir. 11.

avatar
DOĞAN KARA

Stratejik insan kaynakları yönetimi: “organizasyonun hedeflerini ve misyonunu gerçekleştirmesi için en yüksek katma değeri elde etmek üzere; insan kaynaklarının ayrıntılı, tutarlı ve uzun vadeli olarak planlanması, yönetilmesi, koordine ve kontrol edilmesi” (2) faaliyetlerini içeriyor. 20.05.2020

avatar
ÖZTÜRK ÖZDEMİR

değişkenlerinin etkili olduğu, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilgili görüşlerine ise cinsiyet, öğrenim durumu, meslek ve hizmet yılı değişkenlerinin etkili olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İnovasyon, Örgütsel İnovasyon MAKALE HAKKINDA * Bu çalışma VI. Stratejik insan kaynakları yönetimi, örgütlerin içsel ve dışsal çevrelerindeki farklılaşmaların ve örgütlerin insan kaynakları stratejilerini etkilemesi ya da belirlemesi şeklinde tanımlarız. Örgütsel stratejiler, örgütün rekabet avantajının güçlendirilmesine ve iş ekiplerinin

avatar
ÇELİK YILDIRIM

İş sonuçlarına yansıyan başarı insan kaynakları yönetiminin ana strateji ile uyumlu stratejiler belirlemesine, bunu da geçerli modellerle uygulamasına bağlıdır.